Van tewerkstelling naar een duurzame carrière
Vic Theuns, directeur Natuurwerk : “De opdracht van Natuurwerk bestaat erin lokale werkzoekenden, die een grote afstand ervaren tot duurzame tewerkstelling, weer te integreren in de maatschappij.  Dit ongeacht geslacht, leeftijd of afkomst.  Er is geen voorkennis nodig, enkel motivatie om te willen werken in de natuur en, gezien de aard van het werk, een goede gezondheid.  

Een deel van onze arbeiders is in dienst via een contract van één jaar.  Hen bieden we werkervaring aan, zodat ze nadien terecht kunnen op de reguliere arbeidsmarkt.  Via individuele opleidings- en begeleidingsplannen overbruggen we samen met hen de kloof tussen werkloosheid en werken.  Een andere groep werkzoekenden bieden we in het kader van sociale economie een contract van onbepaalde duur.  Bij ons kunnen zij een volledige beroepscarrière uitbouwen, startende vanaf ongeschoold arbeider tot gespecialiseerd arbeider en eerste werkman.  Sommigen van hen zijn zelfs doorgestroomd tot werkleider.  Via opleiding en begeleiding ondersteunen wij onze arbeiders in het duurzaam invullen van hun job. 

Competentiemanagement

Een voetbalploeg met enkel spitsen zal nooit kampioen worden.  Zo ook bepaalt de variatie en ontwikkeling in competenties van de leden van onze natuurteams de sterkte van het team.  Competentiemanagement is bij Natuurwerk dan ook het ‘smeermiddel’ voor de werking. Onze werkleiders staan in voor de eerstelijnsopvang, opleiding en begeleiding in de technische aspecten van de job als natuurwerker.  De drie sociale begeleiders ondersteunen bij het in orde brengen van de randvoorwaarden voor de tewerkstelling, zoals motivatie, mobiliteit, de combinatie werk-privé, … 

En verder …
Duurzaamheid houdt echter niet op bij een goed sociaal beleid. Ook onze impact op het leefmilieu willen we verder terugdringen door een reductie van het herbicide- en pesticidegebruik, gebruik van biologisch afbreekbare oliën en minder schadelijke brandstoffen, de geleidelijke vervanging van de voertuigen door zuinigere en minder milieubelastende wagens, de integratie van milieucriteria in de aankoop van bv. papier, schoonmaakmiddelen, catering, … Daarnaast start dit najaar een gestructureerd programma voor de aanpak van werkverzuim, met mogelijk aangepaste uurroosters en mentorship, opvolging en beloning. 

Tenslotte vergt ook de lange termijn nu reeds de nodige keuzes.  Om onze missie van tewerkstelling ten volle waar te maken dringt een specifieke doelgroepwerking zich op, evenals samenwerking met sectorgenoten en met de overheid.  Ook bij ons heeft onze deelname aan de Masterclass dus nog een heleboel vervolgacties aan het licht gebracht, waar we de komende maanden zeker verder werk van maken.”