Waarom: Verantwoordelijkheid willen nemen

Bedrijven, overheden, NGO's, allemaal zijn het groepen individuen die samen werken aan een bepaald doel. Soms zijn individuele personen gedreven door innerlijke waarden om duurzaam te ondernemen. Indien zij voldoende invloed hebben in de organisatie, zullen deze waarden ook gelden voor de organisatie.

Er zijn voorbeelden te over van mensen en bedrijven die zo'n gedrevenheid hebben. Denk aan de makers van Kuyichi jeans, voortkomend uit de ideële organisatie Solidaridad. Of Anita Roddick van de Bodyshop. Maar ook Philips is een voorbeeld: van oudsher is het bedrijf zeer betrokken bij de medewerkers en de omgeving. Voorbeelden van Philips' steun zijn het Van de Willigenfonds voor studiekosten van kinderen van medewerkers, het Philips Ontspanningscentrum, een schouwburg in Eindhoven en natuurlijk PSV.

Niet alleen grote bedrijven hebben deze gedrevenheid. Denk aan transportonderneming Jongeneel uit Valkenburg Zuid-Holland die drinkwaterprojecten in Afrika steunt, camping Koningshof in Rijnsburg die werkervaringsplaatsen biedt voor herintreders en mensen van een sociale werkplaats en bovendien actief de natuurontwikkeling rond de camping stimuleert, of aan Saris aanhangers in Hapert die werkt met medewerkers van de sociale werkplaats en vele, vele andere.

Peter Brouwers, directeur van Autoschade Peter Brouwers in Roermond, die in 2003 de MVO-prijs won in Limburg:

'als ik oud ben, wil ik er niet op aangekeken worden dat er geen gras meer groeit.'